Стильний офісний одяг є своєрідною особою компанії, тому вона повинна відображати працівника і його роботодавця в найбільш вигідному світлі для оточуючих. Неприйнятним є уніформа або офісний одяг, який зшитий з неякісних або дешевих матеріалів, а також неохайність працівника у поводженні з офісним одягом. При роботі клієнти насамперед звертають увагу саме на одяг працівника, оскільки завдяки йому можна багато чого дізнатися про компанію без слів - як роботодавець ставитися до своїх працівників, наскільки його працівники акуратні у виконанні завдань і віддані своїй ідеї.
Тому основні правила, які варто пам'ятати роботодавцю і працівнику при розробці стилю корпоративного одягу та його використанні є забарвлення уніформи і грамотне застосування аксесуарів.
Забарвлення і стиль корпоративного одягу повинні виділяти працівника з натовпу звичайних людей, але при цьому не різати очей своєю яскравістю або несмачністю. Сфера робіт при виборі стилю корпоративного одягу також відіграє велику роль - наприклад, якщо спеціалізація компанії у сфері роботи з фінансами, юриспруденцією, то робочий костюм повинен бути максимально наближений до класичного ділового стилю і мати мінімум аксесуарів, можна просто використовувати запонки, години, бейдж. Щодо кольорів одягу варто пам'ятати про правило «двох кольорів» - вони забезпечують суворість стилю одягу і належне ставлення до клієнта - серйозне і вдумливе.
Якість корпоративного одягу також є однією з деталей, які першою справа при знайомстві з представником компанії звертає увагу потенційний клієнт. Не варто впадати в крайнощі - купувати надто дорогу уніформу або навпаки, намагати заощадити на ній. Також варто подумати про комплектність корпоративного одягу - тобто розглянути, в яких умовах доведеться знаходиться працівнику і з цієї точки зору оцінити теплопровідність і щільність одягу. Найчастіше віддається перевага кільком комплектам одягу - демісезонному, літньому і зимовому. Наявність кількох комплектів одягу допоможе працівнику зберігати свої неоціненні ділові якості за будь-яких обставин і турбується тільки про проблеми клієнта, а про свій зовнішній вигляд, самопочуття і самооцінку.
Також стиль корпоративного одягу повинен розрізняти в компанії керівний склад і простих працівників. Тобто, звичайно ж, стиль одягу залишається один, але за рахунок дрібних відмінностей, припустимо, наявність піджака або жилета, якогось аксесуара допоможе клієнту визначити, з ким він зараз розмовляє.
У підсумку, корпоративний одяг є не просто визначенням приналежності працівника до певної фірми або галузі виробництва, він формує дух згуртованості в колективі, почуття приналежності до певної категорії, допомагає відчувати себе працівникам і клієнтам набагато комфортніше і, звичайно ж, допомагає в досягненні успіхів у певній галузі. Саме тому розробка стилю корпоративного одягу є одним з найголовніших моментів у діяльності будь-якої фірми, яка повинна бути виконана найкращим чином і з урахуванням всіх сучасних тенденцій.
