На сьогоднішній день існує безліч видів професійної діяльності. Такий стан речей підштовхує роз'їзний характер роботи до свого активного розвитку. З розвитком комунікацій та інфраструктури, кожен бізнес набуває все більшої територіальної поширеності.
Роз'їзний характер роботи - це вид зайнятості, який передбачає часті поїздки і зустрічі за межами офіційного робочого приміщення компанії різної тривалості. Характер діяльності повинен бути чітко прописаний у трудовому договорі і обумовлений при прийнятті нового співробітника.
Плюси
Роз "їзний характер роботи приваблює багатьох людей своїми перевагами. По-перше, з'являється можливість подорожувати в межах країни, а часом і світу. Саме цю перевагу часто притягує молодь і людей з активною життєвою позицією. По-друге, додаткові надбавки в заробітній платі. При роз'їзному характері роботи за співробітником зберігається його зарплата і нараховуються добові. Також покриваються всі витрати, пов'язані з веденням професійної діяльності та вирішенням робочих питань.
Крім цього, виникають можливості знайомства з новими людьми та відвідування визначних пам'яток міста. Багато хто стверджує, що такий характер роботи сприяє зміцненню фізичної форми і здоров'я співробітника.
Мінуси
Варто враховувати, що роз'їзний характер роботи передбачає певні фізичні навантаження, які пов'язані з постійними поїздками, перельотами і зміною кліматичних зон і часових поясів. Людям, які вже мають сім'ї, постійні роз'їзди будуть доставляти певні незручності. Роз'їзний характер роботи, оплата якого порівняно більша, вимагає і більшого вкладення часу. Звичайно, співробітник з таким видом зайнятості не повинен працювати цілодобово, але у нього з'являється обов'язок бути в тому місці, де він не планував проводити свій вільний від роботи час.
Резюме
Вибір повністю залежить від особистісних уподобань і співвідношення переваг, які така робота дає, і незручностей, які відповідно до цього виникають. Багато хто говорить, що роз'їзний характер роботи більше підходить для молодих людей, які ще не пов'язані сімейними зобов'язаннями, завдяки чому є більш мобільними, динамічними і витривалими. Такий вид зайнятості також притягує людей з активною життєвою позицією, для яких подорож є найбажанішою розвагою.
Людям, які вже мають роботу з роз'їзним характером, необхідно уважно вивчити положення Трудового кодексу про додаткові виплати та привілеї. При влаштуванні на роботу потрібно стежити за тим, щоб у трудовому договорі конкретно прописувалися всі умови діяльності та її характер, а також способи грошової винагороди. Такі запобіжні заходи зможуть захистити від різних фінансових махінацій і додадуть впевненість при конфліктах.
