З таким явищем як професійна деформація ми стикаємося досить часто, часом навіть не помічаючи цього і не надаючи поведінці тієї чи іншої людини особливого значення, списуючи все на втому, стрес та інше. Професійна деформація особистості являє собою «перенесення» своїх навичок, знань і якостей у повсякденне життя.
Пояснити таку поведінку частково можна тим, що кожен з нас левову частку свого вільного часу, а значить і більшу частину свого життя, проводить на роботі, що рано чи пізно призводить до неусвідомленого перенесення будь-яких робочих звичок у повсякденне життя.
Прикладів деформації в сучасному суспільстві величезна безліч, причому зустрічається це явище в багатьох сферах діяльності. Дуже часто за поведінкою людини, яку вже торкнулася подібна деформація, можна легко визначити рід її діяльності.
Так, зустрівши людину, яка дуже любить всім пояснювати як поводитися і що потрібно робити в тій чи іншій ситуації, ви мимоволі подумаєте, що вона напевно педагог. А давню знайому постійно намагається вирішити ваші особисті проблеми і співпереживаючу всьому, що їй розповідають, ви напевно зарахуєте до практикуючих психологів.
Хто потрапить у «групу ризику»?
Професійні деформації особистості - це зміни, що відбуваються в сприйнятті стереотипів особистості, поведінки, способів спілкування, а так само характеру, які відбуваються в результаті тривалого виконання будь-якої професійної діяльності. Виявляється, не всі однаково схильні до деформацій.
У першу чергу в число «найбільш вразливих особистостей» потрапляють представники професій, пов'язаних з постійним спілкуванням з людьми:
- керівники;
- психологи;
- кадрові працівники;
- чиновники;
- педагоги.
У дещо меншій мірі деформації особистості схильні працівники військової медичної та сфери, а також співробітники різних спецслужб.
Примітно, що зміни можуть носити епізодичний або стійкий характер, бути негативними або позитивними. Крім цього даний стан може носити поверхневий або глобальний характер, наприклад, професійно-моральні деформації юриста.
При цьому проявлятися зміни можуть не тільки в манері поведінки людини, повадках і застосуванні певного жаргону, вони впливають і на загальний зовнішній вигляд людини, стиль одягу тощо. Ці зміни знижують стійкість і адаптивність особистості, порушують її цілісність, негативним чином впливають на продуктивність праці та повноцінність відпочинку.
Види
Прийнято розрізняти кілька видів перенесення професійних навичок, звичок і знань в особисте життя.
Зміни особистості прийнято розділяти на такі типи:
- загальнопрофесійні;
- спеціальні;
- професійно-типологічні;
- індивідуальні.
Перший тип зміни особистості - загальнопрофесійний, властивий працівникам певної професії. Наприклад, професійні деформації особистості співробітників ОВС проявляються так званим синдромом «асоціальної перцепції», при розвитку якого будь-який громадянин сприймається як потенційний порушник.
До числа «спеціальних змін» належить наприклад, професійна деформація особистості адвоката або юриста, що виникла в процесі спеціалізації. Так, у адвокатів розвивається особлива спритність, у прокурорів - здатність до добре побудованого і логічного звинувачення тощо.
Професійно-типологічні деформації пов'язані з поступовим накладенням на особистість будь-яких певних психологічних особливостей, наприклад, вміння організовувати велику кількість людей, які відбиваються на структурі професійної діяльності. До цього типу змін особистості належать професійні деформації начальника, керівника.
Що стосується індивідуальних деформацій, то вони властиві працівникам різних професій і найчастіше бувають обумовлені надто активним і великим розвитком професійних якостей, що веде до виникнення «понад здібності», а саме: трудового фанатизму і підвищеної відповідальності до одержимості.
Причини
Незаперечним є той факт, що праця облагороджує, позитивно впливає на психіку людей, а багаторічний досвід роботи і стаж роблять людину впевненою в собі. Але з іншого боку, крім явно позитивного впливу праці на особистість, дослідники відзначають також масу негативних «моментів».
До їх числа входить:
- поява професійної втоми в результаті багаторічного виконання однієї і тієї ж роботи;
- «зведення» якихось психологічних бар'єрів і збіднення репертуару способів виконання роботи;
- втрата професійних умінь і навичок;
- зниження працездатності.
Причини професійної деформації можуть бути різними, до числа найбільш вірогідних причин входять такі фактори:
- небажання працювати в даній сфері;
- вікові зміни та професійна втома;
- нерозуміння цілей і характеру роботи;
- розвиток монотонії - психічного стану, який виникає в умовах одноманітної роботи;
- перевантаження працівника службовими справами;
- підвищена самовпевненість;
- неправильна дисципліна;
Підвищена нервозність і стомлюваність, постійні стресові ситуації також є частими причинами розвитку подібних станів.
Профілактика
Чи можлива профілактика професійної деформації? На думку фахівців, розвиток даного стану дійсно можна не допустити.
Існує ряд так званих попереджувальних заходів, які орієнтовані на своєчасне виявлення передумов зміни та оперативне їх усунення.
Важливо розуміти, що однаково важлива профілактика і професійної деформації педагога, і співробітника ОВС, і керівника, адже всі вони працюють з людьми і всі схильні до стресів і неврозів.
З метою попередження появи подібних змін особистості рекомендується не зациклюватися на стереотипах і стандартах, освоювати техніки управління свідомістю. Потрібно постаратися мислити позитивно, діяти «по ситуації» і забути про шаблони.
Крім цього, подібні зміни особистості далеко не завжди є поганим явищем. Існує багато дуже корисних навичок і якостей, які з успіхом використовуються людьми в повсякденному житті, тому поспішати позбавлятися від них зовсім не обов'язково.
