Під час канікул підлітки часто знаходять різні підробки, які згодом планують поєднувати з навчанням. При тому, що робота для студентів у Москві - вже звичайне явище, прийом до штату школярів - досить тонкий процес, що має свої особливості і підводні камені. Проведемо невеликий лікнеп з цієї складної теми.
Регулюючий закон
Працевлаштування неповнолітніх регулюється 42 головою МК РФ та іншими суміжними статтями. Згідно з ними, приймати на роботу можна осіб, які вже досягли шістнадцятирічного віку. В особливих випадках для виконання легких робіт, не здатних завдати шкоди здоров'ю, допустимо укладати договір з п'ятнадцятирічними за умови, що кандидат вже закінчив навчання або продовжує його за відмінною від очною формою. Щодо чотирнадцятирічних закон свідчить про те, що робота для підлітків можлива в разі надання згоди від одного з батьків (або від піклувальника) у вільний час від навчання. Що стосується участі в кінозйомках, театральних виставах та концертній діяльності, то тут вікових обмежень немає, але є велика кількість специфічних правил щодо організації процесу, які потребують неухильного дотримання.
Умови роботи та обмеження
Працевлаштування неповнолітніх передбачає видачу страхового свідоцтва та трудової книжки, що регулюється статтею 66 МК РФ. При цьому договір можна оформити і як строковий на певний період (наприклад, на час літніх канікул), і як стандартний безстроковий. До досягнення 18 років такі співробітники повинні в обов'язковому порядку проходити щорічне медичне обстеження за рахунок коштів компанії-наймача. Перелічимо основні суттєві правила:
- заборонено залучення до робіт вахтовим методом;
- підлітка не можна звільнити виключно з ініціативи роботодавця без згоди комісії у справах неповнолітніх і трудової інспекції;
- виключено можливість оформлення за сумісництвом;
- неможливо прописати в договорі повну матеріальну відповідальність.
Крім усього іншого, законодавство визначило сфери, в яких працевлаштування неповнолітніх неприпустимо. До них відносяться виробництва зі шкідливими і небезпечними для здоров'я і життя умовами ‒ наприклад, підземні роботи; а також хімічна промисловість, металургія, машинобудування, гральний бізнес, нічні клуби, діяльність, пов'язана з тютюновими виробами та спиртними напоями. Повний перелік досить великий, і рекомендуємо його уважно вивчити. Окремим пунктом обумовлюється тривалість робочого часу. Вона, зрозуміло, скорочена. Підлітки до виконання їм 16 років можуть працювати максимум 24 години протягом тижня, а от якщо вони досягли цього віку, то вже 35 годин. При поєднанні з навчанням нормативи скорочуються вдвічі. При цьому одна зміна не повинна перевищувати 5 годин на 15-16 років і 7 годин на 16-18 років. Отже, працевлаштування неповнолітніх потребує підвищеної уважності та попереднього вивчення правової бази, що стосується даного питання. Пам'ятайте про те, що це - велика відповідальність для вас.
