Колектив - це невелика група людей. Формуватися вона може відповідно до різних інтересів: діловими, індивідуальними, моральними та іншими. Колектив - це група, члени якої спільно забезпечують отримання результату від своєї діяльності. Вирішальними факторами, що визначають життєздатність, активність і згуртованість груп, вважаються взаємозв'язки між людьми.
Колектив - це група, що має певні ознаки. Серед відмінних рис слід відзначити спільну діяльність, облік і узгодженість основних інтересів членів об'єднання, стійкість, гармонійність взаємин, які засновані на взаємній відповідальності, визнання авторитетів, що мають соціальну значимість, а також індивідуальних потреб кожного. Колектив - це група, для якої властива відповідність спільній діяльності цілям, що мають суспільну значимість. Для такого об'єднання характерна наявність згуртованості, стійкої, свідомої єдності - певної форми організації об'єднання.
Колектив - визначення досить ємне. Функціональні зв'язки всередині групи між її членами формуються відповідно до виконання кожним своїх обов'язків. Зв'язки та ролі службово-професійного характеру формують професійну структуру в об'єднанні. На її підставі утворюється соціально-психологічна система, призначення і мета якої полягає у скріпленні групи, об'єднанні її та формуванні єдиного цілого «організму», який, у свою чергу, виступатиме цілісним трудовим суб'єктом. Слід сказати, що перша структура більше орієнтована на розвиток професійної діяльності групи і досягнення нею поставлених цілей. При цьому друга - на формування внутрішнього життя, соціальної, психологічної сфери. Наявність обох систем є необхідним фактором, що формує умови для того, щоб розвивався колектив. Це доведено практично. Слабкість або відсутність однієї з систем несприятливо позначається на стані іншої і на всій групі загалом.
Особистість і колектив
Всередині об'єднання утворюється особливий вид індивідуальної взаємодії. Всі відносини міжособистісного характеру відрізняються високим рівнем згуртованості, колективістського самовизначення, ціннісно-орієнтаційної єдності. Колектив - це об'єднання, що має певні традиції і думку.
Для здійснення успішного регулювання процесів розвитку та функціонування взаємодій у групі керівник повинен дотримуватися певних правил при здійсненні своєї діяльності. Зокрема, серед них необхідно зазначити:
- Використовувати сприятливий вплив на взаємини членів об'єднання цікавої, добре організованої роботи, здатної залучити виконавців до змістовних контактів професійного та індивідуального характеру, зблизити людей, дозволити їм краще пізнати один одного.
- Дбайливо зберігати вже наявні здорові взаємини і використовувати їх у розподілі обов'язків, завдань та іншого.
- Бути справедливим у всьому, не протиставляти одних членів спільноти іншим, не заохочувати бездумно нездорове суперництво.
