Компанія Hewlett-Packard (HP) випустила нові правила для своїх китайських постачальників, згідно з якими забороняється примушувати учнів до роботи на їхніх заводах.
У постачальників HP, як з'ясувалося, є ті ж проблеми з дотриманням трудового законодавства, як і у партнера Apple компанії Foxconn. У відповідь на критику Foxconn, компанія Apple приєдналася до Асоціації справедливої праці (Fair Labor Association, FLA), погодившись з її вимогами і забезпечивши можливість безперешкодного доступу її інспекторів на заводи китайських постачальників. Нещодавно стало відомо, що Apple розірвала контракт з виробником друкованих плат Guangdong Real Faith Pingzhou Electronics через використання праці неповнолітніх.
Згідно з новими правилами HP, опублікованими в нинішню п'ятницю, пристрій студентів на роботу на заводи постачальників має бути добровільним. Тимчасові працівники та учні мають право на звільнення в будь-який момент без будь-яких негативних наслідків. Крім того, тимчасові працівники повинні мати безперешкодний доступ до механізму реагування на скарги тих, чиї права були незаконно порушені.
Що важливо, нові правила HP вимагають, щоб тимчасова робота студента була доповненням до основного освітнього процесу. Зважаючи на те, що нині майбутні спеціальності багатьох тимчасово прийнятих на роботу учнів не мають жодного стосунку до електроніки та виробництва, китайські постачальники можуть втратити більшу частину дешевої робочої сили. Втім, як стверджують аналітики, проконтролювати виконання нових правил HP буде непросто.
