Практично кожна людина, що приходить в новий колектив, відчуває страх: як зустрінуть його товариші по службі? Щоб встановити добрі стосунки з колегами, доведеться чимало потрудитися. А для цього вже в перший час необхідно зробити кроки, щоб створити про себе позитивне враження.
Як влитися в колектив швидко: основні правила
Не завжди зміна робочого місця відбувається за бажанням самої людини. Однак, вливаючись в новий колектив, необхідно налаштувати себе на позитивний лад. У цьому випадку і великих проблем з адаптацією не буде.
Тому бажано дотримуватися декількох правил, які допоможуть пережити цей період з мінімальним стресом:
- Якщо людина налаштована позитивно, її власне почуття впевненості значно зростає. Демонструючи щиру доброзичливість, можна обеззброїти можливих неприємностей, усвідомити переваги нового місця роботи або навчання;
- Підготувати себе до позитивного настрою слід заздалегідь. Необхідно записати всі переваги, якими володіє ця робота або місце навчання. Потрібно врахувати найменші деталі: близьке розташування від будинку, сучасна простора будівля, перспектива зростання тощо;
- Слід ретельно проаналізувати, як пройшов перший день у незнайомому колективі. Бажано підійти до власної поведінки з неабиякою часткою критики - уважно згадати, де були допущені помилки. Після цього варто намітити план: з ким із співробітників або однокурсників краще підтримувати відносини, який підхід до них вибрати, як поводитися надалі;
- Зазвичай нового співробітника розпитують про попереднє місце роботи. Не потрібно описувати минулий досвід в негативних якостях, пояснюючи, що переклад викликаний конфліктом з начальником або колишніми колегами. Краще перевести розмову на обговорення зовнішніх причин, наприклад, невеликих можливостей зростання, тривалих поїздок, відсутності перспектив. Таким чином, вдасться підкреслити 2 факти: хороші відносини з колишніми колегами і важливість переходу на це місце роботи;
- Досить ввічливо вітатися, посміхатися, але не брати участі при цьому в суперечках, що часто виникають. Найкраще рішення - нейтральна позиція або пошук компромісу. Недостатнє знання співробітників здатне зіграти поганий жарт. Прийнявши сторону однієї з конфліктуючих сторін, можна дискредитувати себе в очах начальства, оскільки невідомо, чию сторону підтримує керівництво;
- Так як влитися в жіночий колектив набагато складніше, ніж у змішаний, краще в перший час відсторонюватися від близького контакту. Плітки - невід'ємна частина будь-якого жіночого колективу. Тому не варто ділитися з колегами особистими переживаннями. Можливо, надалі хтось із співробітниць і стане близькою подругою. Але в перший час виносити на загальний огляд своє життя поза роботою не рекомендується, щоб не створювати благодатний ґрунт для пліток. До речі, почувши негативну інформацію про когось із колег, не варто загострювати на ній увагу, чужа думка може бути помилковою;
- Краще в перший час дотримуватися виключно ділових відносин. Це допоможе влитися в колектив, не відчуваючи антипатій до кого-небудь з його членів. У цьому випадку і працювати буде набагато легше;
- Завжди слід проявляти зібраність і пунктуальність. Необхідно позбутися невпевненості якомога швидше, щоб не знижувати загальний показник роботи колективу. В іншому випадку є шанси пройти «слабкою ланкою» і позбутися перспектив кар'єрного зростання. Одна не слід демонструвати свої переваги, викликаючи заздрість. Якщо у когось із колег щось не виходить, достатньо запропонувати тактовно допомогу, але не афішувати свою участь;
- Необхідний крок, як влитися в новий колектив, брати участь у корпоративних заходах. Навіть якщо людина не любить спортивні змагання, поїздки на природу і галасливі застілля, доведеться проявити мужність. Відмова стане певним викликом і може сприйматися, як прояви неповаги;
- Необхідно завжди містити в порядку своє робоче місце. Це своєрідна візитна картка, що дозволяє швидко оцінити дисциплінованість і старанність співробітника.
Природно, необхідно дотримуватися прийнятого в компанії дрес-коду. Стильне, але досить просте укладання, акуратний зовнішній вигляд, відсутність яскравої біжутерії обов'язково створять приємне враження.
Як допомогти влитися в колектив дитині при переведенні в іншу школу
Складно адаптуватися на новому місці дорослій людині, але дитині буває набагато важче, якщо вона від природи сором'язлива і не здатна швидко налагодити відносини з незнайомими однолітками. Тому дуже важливою стає підтримка батьків.
Необхідно заздалегідь познайомитися з учителями, і з'ясувати, як йдуть справи в класі, чи не піддасться дитина «репресіям»? Якщо обстановка в класі напружена, може не варто переводити малюка в цю школу, а пошукати більш прийнятний варіант?
Часто психологи радять зблизити дитину з однолітками, влаштувавши щось на зразок невеликого свята. Такий варіант спрацює, якщо малюк замкнувся в собі через переведення в незнайомий колектив, але складністю в спілкуванні раніше не страждав. В іншому випадку не виключений протилежний сценарій - однокласники будуть розважатися, не запрошуючи в свої ігри новачка, і дитина замкнеться ще більше.
Зрозуміло, що батьки проявляють занепокоєння, як влився в колектив їхній малюк. Тим не менш, часта поява в школі здатна створити враження про дитину, як про «маменькиного сина». Краще підтримувати контакт з учителем по телефону, з'являючись у школі не частіше за інших батьків.
Необхідно уважно слухати розповіді дитини про школу і виявляти щирий інтерес до її справ. У цьому випадку малюк буде впевнений у підтримці дорослих і адаптація пройде швидше.
