Резюме - ваша візитна картка перед роботодавцем. Перед тим як майбутній шеф побачить вас і зможе гідно оцінити всі ваші професійні якості, він спочатку прочитає короткий синопсис вашої особистості.
Однак, як правильно висвітлити свої сторони, якщо резюме або передбачувана анкета вимагають заповнити пункти про сильні і слабкі сторони характеру?
Адже на двох сторінках всього не викладеш і не поясниш, а особистість буде оцінюватися за кожним написаним словом.
Адже ми знаємо, як люблять роботодавці ставити каверзні питання в стилі: «Над чим, як вам здається, потрібно ще працювати?», «Який ваш найбільший промах в роботі?» або найбільш часте: «Назвіть свої слабкі сторони».
Які особисті якості варто вказувати в резюме?
- Перш за все, дотримуйтеся параметрів анкети і передбачуваної вакансії. Все залежить від того, на яку посаду ви претендуєте. Якщо ви влаштовуєтеся арт-менеджером, то варто вказати організаційні навички і креативне мислення. Якщо ж бухгалтером або касиром, то - точність і скрупульозність.
- Друге і не менш важливе правило - навіть на папері залишайтеся самим собою. Не варто говорити про вміння швидко вливатися в колектив, якщо ви інтроверт, або ж вказувати лідерські задатки, якщо звикли до тихого і розміреного стану речей.
Яка найчастіша помилка?
Звичайно ж, всі ми знаємо, наскільки високі вимоги у роботодавців. Для звичайного бармена в кав'ярні на три столики висувають вимоги вміти водити літак, зупиняти коня на бігу, знати три іноземні мови, організовувати банкети і розбиратися в SMM на рівні Senior. Однак настільки завищені вимоги ще не означають, що і резюме має бути складено за таким же принципом.
Часто вказують особисті якості, які насправді абсолютно не властиві або ніколи не застосовувалися на ділі, думаючи, що це переконає роботодавця в тому, що ось він - найкращий претендент на вакантну посаду!
Але забувають, що перелік: висока стресостійкість, лідерські якості, комунікабельність, точність і обов'язковість, чітка постановка цілей і їх досягнення та інше - більш схожий на шаблон, ніж на власну характеристику.
До того ж такий перелік більш властивий керуючому або директору, але ніяк не рядовому працівнику - не варто забувати про це. Всі ті чарівні риси, які ми описали, сприймуться передбачуваним шефом швидше як прагнення сподобатися, ніж як істина в першій особі.
Як правильно в резюме описати приклади сильних сторін характеру?
Навіть якщо ви щасливий володар всіх цих гідних рис, потрібно відрізнитися від маси.
Тому ви можете піти двома шляхами:
- Просто вилучіть цей пункт. Повністю. Повірте, швидше за все, роботодавець не помітить відсутності цього пункту і дізнається про все на інтерв'ю. Однак якщо такий список матиме місце, то інтерв'ю може і не відбутися;
- Виберете дві, не більше, дійсно сильні сторони характеру і розпишіть їх докладно - на одну повноцінну або дві пропозиції. Тоді вони будуть виглядати обґрунтовано і не напищено. Але уникайте розтікання думки по древу - необхідні конкретні приклади і деталі, що підтверджують ту чи іншу властивість характеру.
Приклади опису сильних сторін характеру в резюме:
- Отже, якщо хочете написати про свою цілеспрямованість, напишіть - швидко орієнтуюся в ситуації і вмію самостійно приймати рішення, закінчую справи, за які беруся.
- Якщо ж хочете підкреслити навички комунікабельності, опишіть пов'язаний з цим досвід роботи, завершені проекти, базу контактів тощо.
- Але пам'ятайте, що описувати варто тільки ті властивості, які дійсно важливі на вакантній посаді. Буде непогано, якщо на підтвердження тієї чи іншої межі характеру ви наведете приклад завершеного проекту, покажете результат, досягненню якого сприяла ваша властивість. Роботодавців цікавить конкретика.
- Зазначення сильних рис характеру вимагає особливої делікатності. Втім, як і всіх пунктів, пов'язаних з особистісною стороною. Крім того, в рев'ю особи варто вказати не тільки особисті властивості, а й конкретні навички.
Які сторони в резюме вказувати не варто?
У резюме роботодавці нерідко просять вказувати і слабкі риси.
Як же бути в такому випадку?
З одного боку, вам не вистачає зосередженості і важко висидіти робочий день, а з іншого - не можна ж написати незсидючість або непостійність. Більш того, в деяких формах резюме цей пункт просто обов'язковий.
У цьому випадку є 3 вельми дієвих варіанти:
- Опишіть недоліки так, ніби це плюси. Тобто, непосидючість і брак концентрації можете сформулювати як «легко роблю кілька справ відразу» або «легко перемикаюся на інші завдання». Тінь нестачі в цьому є, але звучить вже зовсім по-іншому;
- Іноді недолік повинен їм і залишатися. Перераховувати всі ваші професійні прогалини, природно, не варто. Однак є наочні приклади, коли слабка сторона може цілком виступити сильною в рамках тієї чи іншої посади. Якщо ви інтроверт і погано вливаєтеся в колектив, то для бухгалтера це плюс - не буде відволікатися на сторонні справи і розмови. Але якщо претендуєте на посаду офіціанта або керуючого, дана властивість, звичайно, буде упущенням;
- Виробити в собі ті риси, яких не вистачає. Робота це копітка і старанна, однак, результат вартий зусиль.
У будь-якому випадку залишати в цій графі місце порожнім - велика помилка. Прочерк можуть сприйняти як надмірне самолюбство і зарозумілість, або ж, як замкненість і невпевненість. Можна піти на хитрість, і серед слабких сторін вказати ті, які не мають відношення до вашої професії, тоді проблема буде вирішена сама собою. Найкраще врівноважити опис - вказати сильні і не дуже сторони особистості в рівній кількості.
Варто також пам'ятати і той факт, що наявність пункту «слабкі сторони» означає лише те, що майбутньому шефу важливо, щоб була відповідь, але не завжди важливо яка. Швидше за все, це перевірка претендентів на вакансію на правдивість і адекватність. Адже ви теж бачите дрібні похибки в людях, але це ж не означає обрив знайомства, відносин або дружби.
Найбільш оптимальний варіант - це вказати два недоліки, які піддаються вдосконаленню або викоріненню в перспективі. Так з'явиться можливість показати потенцію особистісного зростання, а заодно і з'явиться відповідь на питання, як виховати в собі сильний характер - зменшуйте недоліки.
Адже найчастіше до переліку особистого невдоволення входить невміння контактувати з людьми, острах звільнення, острах нових обов'язків, невпевненість у собі, надмірна недовірність і обережність.
Долаючи свої комплекси і відкидаючи невпевненість, щоб відповідати займаній посаді якраз і можна виробити сильний характер. Якщо вакансія у великій фірмі або в компанії, що розвивається, то, швидше за все, там будуть проводити тренінги та майстер-класи для персоналу.
А це хороший крок вперед. Після слабких сторін, якщо це співбесіда, скажіть про легку навчання і прагнення до особистісного зростання. Це покаже вас з вигідного боку - адже претендент не боїться себе, а виховує і бореться.
Ні в якому разі не пишіть і не відповідайте різко на питання про слабкості - на роботі питань просто так не ставлять. Шефу все одно на особисті переживання і комплекси - не їх роздивлятися він прийшов. Відповідайте конкретно і по справі.
Але всі ці правила застосовні лише в тому випадку, якщо таке питання має місце бути. В іншому випадку - самі не пишіть його. Не потрібно. Сконцентруйтеся на тому, чого вже досягли і чим можна похвалитися навіть у резюме. І прикріплюйте фото - завжди приємно знати, з ким маєш справу.
