При розірванні трудового договору з роботодавцем необхідно враховувати можливість виникнення проблеми, що можуть не виплатити зарплату при звільненні. Куди звертатися в цьому випадку, повинен знати кожен, адже після звільнення можна і не отримати зароблених грошей. В ідеалі всі фінансові розрахунки повинні проводитися в день звільнення. Всі умови виплат та їх порядок обумовлюються в ТК.
Права працівника
При питанні з приводу того, чому не виплачують зарплату при звільненні, важливо звернути увагу на те, що, крім основного місячного заробітку, повинна бути виплачена компенсація у випадках, якщо працівник не використовував законну відпустку або ж вихідну допомогу. У зарплату повинні бути включені всі належні премії, всілякі доплати і надбавки. Основна сума визначається з розрахунку відповідності з діючою системою оплати праці в компанії.
Зарплата виплачується після повного бухгалтерського розрахунку. Якщо ж виникають спірні ситуації, що стосуються розміру виплат, між працівником і роботодавцем, то повинні виплатити узгоджену частину зарплати, інша ж підлягає виплаті тільки після судового вирішення питання.
Куди звертатися, якщо роботодавець відмовляється виплачувати зароблені гроші після звільнення? Коли повинні виплатити зарплату? Відповіді на всі ці питання є, головне - відповідально підійти до вирішення проблеми.
Приблизні терміни видачі
У питанні того, чому після звільнення не виплатили зарплату, куди звертатися в цьому випадку, допоможе ТК (140 стаття). Саме в ній зазначаються умови видачі зароблених грошей і конкретні терміни. За інформацією, зазначеною в офіційному джерелі, на питання того, через скільки повинні виплатити зарплату після звільнення, є відповідь - в останній відпрацьований співробітником день. Інший варіант - не більше доби з моменту запиту працівника про видачу плати.
Після звільнення колишньому співробітнику, крім зарплати, повинні видати на руки таке:
- Довідку із загальною сумою заробленого;
- Трудову книжку із зазначенням інформації про звільнення;
- Будь-які запитані працівником додаткові документи: копію про підвищення, відпустку, прийняття на робоче місце, про будь-які зроблені переміщення.
Крім цього, роботодавець повинен віддати довідку форми 2-NDFL.
Список дій для громадян, які працюють за трудовим договором
Якщо в установлений період, коли повинні виплатити зарплату при звільненні, співробітник, який працює на офіційній основі, не отримав законних грошей, то він має право звернутися за допомогою до трудової інспекції, куди подаються всі аналогічні заявки. Якщо він незадоволений отриманим результатом, то оптимальний варіант - подати до суду. До того як процес почнеться, роботодавець повинен виплатити узгоджену частину суми.
Перелік дій для тих, хто працював на офіційній основі і в разі, якщо після звільнення не виплатили зарплату, виглядає наступним чином:
- Забрати з відділу кадрів трудову, щоб уникнути подальших проблем з її поверненням.
- Уточнити причину відмови у виплаті, оскільки в деяких випадках роботодавець не виплачує зарплату після звільнення, якщо організація не може цього зробити через відсутність фінансів (наприклад, після сплати всіх податкових внесків).
- Взяти довідку про доходи, щоб у майбутньому можна було довести, скільки отримує зарплату працівник і яка регулярність виплат.
У разі, якщо вищевказані дії проведені після обробки останнього місячного дня, порушенням з боку колишнього співробітника це не є.
Порядок дій, якщо робота неофіційна
Від роботодавця досить складно домогтися виплат, якщо зарплата видається готівковими коштами («в конверті»). Це буває у випадку, коли співробітник працює не на умовах трудового договору, тому в інспекцію звертатися немає сенсу. Що робити і куди звертатися в цьому випадку, якщо після звільнення не виплачують зарплату?
Порядок дій наступний:
- Колишній співробітник повинен зібрати будь-які докази на його користь. Це можуть бути бухгалтерські розрахунки, яка-небудь фінансова документація.
- Із зібраним пакетом документів-доказів потрібно звертатися до прокуратури. У більшості випадків починається перевірка відповідної організації на предмет наявності інших неофіційних представників компанії. Як результат - під тиском органів роботодавець виплачує зарплату колишньому співробітнику і чималий штраф у прокуратуру.
- Щоб виплатили зароблені гроші, можна звернутися до суду. Часу багато це не займає (не більше 1 місяця). У більшості випадків правим виявляється працівник, він отримує не тільки повну суму зароблених за конкретний період грошей, а й моральну компенсацію.
Важливо пам'ятати, що при невиконанні посадових обов'язків, при псуванні чужого майна або будь-яких інших явних порушеннях, які спричинили звільнення, рішення суду для колишнього працівника може стати неприємною несподіванкою.
Куди звернутися за допомогою
З проблемою того, що роботодавець не виплачує зарплату при звільненні, допоможе впоратися Федеральний Закон РФ, що передбачає звернення колишнього співробітника за допомогою в різні органи в будь-якій зручній формі.
Куди саме йому звертатися, залежить від статусу працівника (офіційне або неофіційне працевлаштування), незадоволення результатом відповіді однієї з організацій. Можна просто повідомити про свою проблему за допомогою телефонного дзвінка, однак при необхідності проведення офіційної перевірки, буде потрібна заява від колишнього співробітника в письмовому вигляді.
Телефоном, куди може зателефонувати незадоволена сторона після звільнення, уточнюється подальший порядок дій, узгоджується час зустрічі з державним працівником.
При правильному і своєчасному підході можна без зусиль розібратися з проблемою, якщо не виплачують зарплату після звільнення. Що робити, повинні підказати співробітники трудової інспекції після складання письмового звернення. Як вже говорилося вище, інші варіанти - звернення за допомогою в прокуратуру або ж судовий розгляд. Останнє передбачає наявність необхідного пакету документів, повне уточнення основних обставин невиплати працівнику законних грошей.
При вирішенні боротися за свої права і зароблені гроші необхідно заздалегідь подбати про обов'язкову для здачі в державні органи документації.
До неї відноситься наступне:
- Докладний розрахунок відсотків за всіма здійснюваними виплатами;
- Копія трудової і, за наявності (якщо співробітник працював офіційно), трудового договору;
- Довідка, що вказує на наявну заборгованість з виплат (це може бути не тільки заробітна плата, а й відпускні або ж допомоги);
- Заява зі зверненням до колишнього начальства, в якій вказується інформація про незаконну затримку виплат;
- Копія внутрішнього паспорта працівника.
Колишній співробітник повинен поспішати з проведенням відповідних операцій. Уникнути неприємностей і складнощів процесу можна, звернувшись до держорганів протягом 3 місяців з моменту звільнення.
Якщо роботодавець відмовляється виплачувати працівникові гроші, то для першого це загрожує штрафом або будь-якою іншою формою відповідальності, яка встановлюється державним органом по ходу розгляду.
