Моніторинг ринку праці - процес важливий. Він відіграє велике значення як для роботодавців, так і для найманих робітників. Кожен прагне дізнатися про те, яка середня заробітна плата на ринку праці, щоб продати свою працю якомога вигідніше, якщо це найманий працівник, і яку конкурентну заробітну плату встановити у випадку роботодавця, щоб залучити якомога більше кадрів, кваліфікованих і сумлінних.
Моніторинг ринку праці
Для того щоб знати і правильно оцінювати стан ринку праці, необхідно ретельно його вивчити і постійно моніторити ситуацію. Однак тут виникає питання: звідки ж брати інформацію і як здійснюється моніторинг ринку праці?
Щоб бути в курсі тих змін, які відбуваються, потрібно знати заробітні плати різних підприємств і фірм, як вони залежать від специфіки роботи, галузі, виду економічної діяльності тощо.
Плюси моніторингу
Моніторинг ринку праці та заробітної плати важливий в першу чергу для роботодавців. Саме вони вивчає попит і пропозицію, формують зарплату для свого персоналу, виступають важливим елементом у системі відносин.
Яку ж користь приносить моніторинг ринку праці? По-перше, можна оцінити, наскільки привабливою є грошова сума, пропонована роботодавцем для працівника. По-друге, порівняти заробітну плату своєї фірми з іншими, вивчивши, таким чином, конкурентоспроможне середовище. По-третє, дізнатися, як ціна на фахівця відрізняється залежно від його кваліфікації. По-четверте, роботодавець може побачити і встановити межі зарплати для співробітників різної класифікації і різного рівня підготовки.
Для чого він потрібен?
Постійний і якісний моніторинг ринку, крім перерахованих вище плюсів, допомагає компанії бути в курсі поточних змін, які відбуваються на ринку робочої сили. Роботодавець отримує можливість самостійно визначати межі заробітної плати співробітника певної ланки, при цьому робити це систематично, щоб рівень з/п відповідав середній у поточному періоді.
Наприклад, щороку з урахуванням інфляції співробітник потребує індексації заробітної плати. Роботодавець змушений її підвищувати, щоб його працівник не пішов у фірму конкурентів. Однак, моніторячи ситуацію на ринку, він може відстежити динаміку підвищення зарплат в різних компаніях в будь-якій галузі і, відштовхуючись від цих даних, прийняти рішення не індексувати заробітну плату, адже в такому випадку немає сенсу фахівцеві йти в нову, незнайому компанію з тими ж умовами.
Прийом на роботу
Одним з вирішальних факторів при прийомі на роботу для найманого співробітника буде оцінка заробітної плати компанії, порівняння її з іншими аналогічними фірмами і галузями. Для роботодавця, який вирішує, які межі зарплати встановити на конкретну посаду, важливим фактором буде якраз моніторинг ринку праці.
Відповідно, звідси можна робити висновки, як буде складатися ситуація прийому на роботу, якщо обидва суб'єкти трудових відносин аналізують поточну ситуацію.
Коли роботодавець починає пошук претендентів на вакантне місце, він висуває вимоги до майбутнього співробітника, тобто вказує бажану стать, вік, рівень освіти і кваліфікації, знання іноземних мов, додаткові стажування, дипломи тощо. Звідси з урахуванням середньої заробітної плати на ринку праці він встановлює межі заробітної плати, вводить систему преміювання і багато іншого. Здобувач, у свою чергу, оцінюючи вимоги, висуває свою кандидатуру тільки в тому випадку, якщо розуміє, що відповідає вимогам і буде отримувати дійсно гідну зарплату, більше, ніж в інших фірмах.
До чого призводить незнання ситуації на ринку праці?
Припустимо, роботодавець здійснив моніторинг ситуації на ринку праці. Протокол результатів дає можливість якомога швидше зорієнтуватися і знайти собі відповідну кандидатуру. Однак бувають випадки, коли роботодавець хоче сам встановлювати діапазон заробітної плати. У таких ситуаціях, як і будь-який інший підприємець, він хоче заощадити, знайти кваліфікованого фахівця за менші гроші. Встановивши ціну на співробітника нижче ринкової, роботодавець змушений буде шукати претендента від місяця до року. Оскільки людина завжди переглядає різні оголошення, тому побачить різницю в запропонованих умовах і не захоче пов'язувати себе з подібною фірмою.
Знаючи рівень середньої заробітної плати на ринку праці, роботодавець встановлює або схожу суму, або трохи вище, щоб забрати фахівця у конкурентів.
Іноді при розширенні фірми і відкритті філій директорам і менеджерам доводиться здійснювати швидкий пошук співробітників. Велику роль у цьому випадку зіграє моніторинг ситуації на ринку праці.
Звідки взяти дані?
Це найголовніше питання для будь-якого роботодавця, і тим більше претендента. Якщо взяти стандартну ситуацію працевлаштування, то всім відомо, що будь-яка людина при пошуку роботи дивиться вакансії в газетах, на сайтах, встає на біржу праці. Вивчаючи пропозиції роботодавців, здобувач сам може сформувати поточну картину ринку праці. Новинні та інформаційні ресурси також дають уявлення про заробітні плати в різних сферах і видах економічної діяльності. Для компаній є можливість звернутися в кадрові агентства і за певну вартість моніторити ситуацію на ринку праці. Офіційні сайти федеральної служби державної статистики, а також міністерства економічного розвитку РФ дозволяють вивчити дані ринку праці і бути в курсі поточної ситуації.
