15 ознак, що вас хочуть звільнити з роботи

Free-Photos/ Pixabay

Звістка про несподіване звільнення може стати причиною нервового зриву і завдати людині серйозної психологічної травми. Щоб не опинитися перед обличчям раптової катастрофи, якою є втрата роботи, потрібно звернути увагу на тривожні ознаки. Тоді, ви будете морально підготовлені, а можливо заздалегідь почнете розглядати варіанти нової роботи.

Зниження зарплати

Під час кризи багато компаній урізують зарплати рядовим співробітникам, але зазвичай ці заходи заздалегідь пояснюються, і стосуються практично всіх ваших колег. Але якщо зміни торкнулися тільки вас, це привід задуматися про причини зменшення зарплати. Якщо це одноразовий штраф за якесь порушення, то начальство має прокоментувати такі дії. Однак найчастіше таким простим способом керівництво підштовхує співробітника до звільнення за власною ініціативою.

Посилення критики

Коли начальство намітило кандидатуру для звільнення, на адресу цієї людини зростає кількість претензій. Якщо раніше на вашу роботу не було нарікань, а тепер вас постійно критикують перед колективом, ваше ім'я в негативному ключі згадується на нарадах, це одна з ознак швидкого звільнення. Якщо ваші вміння і навички піддаються сумніву, вам у приклад наводять когось із колег, то такими діями керівництво готує ґрунт для звільнення.

Постійний контроль

Невтомний контроль як безпосереднього, так і вищого начальства, говорить про те, що на вас збирають матеріал для скорочення. Від вас можуть вимагати пояснювальні, доповідні записки, звіти, які раніше не були обов'язковими. Ваші дії перевіряють не тільки щодня, а й протягом дня кілька разів просять відзвітувати у виконаних завданнях. У цьому випадку краще приділити всі сили виконанню своїх обов'язків, щоб не давати приводу для звільнення.

Пониження на посаді

Ще один привід задуматися про близьке скорочення - зниження на посаді, притому, що ви продовжуєте працювати з колишньою ефективністю і не допускаєте серйозних помилок. У цьому випадку не сподівайтеся, що це помилка або тимчасовий захід, а зверніться за поясненням до начальства.

Зменшення обсягу роботи

Якщо раніше ви не могли підняти голови через кількість завдань, які вам доручали, а тепер ваші обов'язки передають колегам, або взагалі новачку, це явна ознака, що від вас хочуть позбутися. Можливо, вам потрібно задуматися, чи справляєтеся ви зі своїми функціями, або обсяг робіт дійсно занадто великий. Якщо ви успішно виконуєте всі завдання, але їх кількість постійно зменшується, готуйтеся до неприємної розмови з керівництвом.

Доручення нездійсненних завдань

Один з улюблених методів підштовхнути співробітника до звільнення - доручення завдань, які неможливо виконати в стислі терміни. Вам доручають роботу, з якою ви абсолютно точно не зможете впоратися: у вас або відсутні необхідні знання і навички, або вона знаходиться поза вашою компетенцією. У цьому випадку у керівництва з'являється привід для звільнення: ви не виконали завдання.

Делегування дрібних доручень

Іншою крайністю при запланованому звільненні стає делегування дрібних доручень. Якщо вам, кваліфікованому співробітнику, дають завдання, з якими цілком може впоратися навіть новачок-стажист, значить, вас намагаються підштовхнути до самостійного звільнення.

Поява нового співробітника з такою ж посадою

Вас обов'язково має насторожити поява в офісі нового колеги, призначеного на посаду, аналогічну вашій. А якщо у нього бездоганний послужний список і солідний досвід роботи, це прямий натяк, що ви «слабка ланка» в колективі, і вам скоро пред'являть розрахунок.

JESHOOTS-com/ Pixabay

Вас перестали називати по імені

Якщо ви потрапили під передбачуване скорочення, безпосередній начальник припиняє звертатися до вас на ім'я, а використовує прізвище, або взагалі знеособлене поводження. Раніше прохання висловлювалося у формі: «Наташа, віднеси, будь ласка, документи у фінансовий відділ», а тепер вам просто віддають документи зі словами: «Віднеси у фінансовий відділ». Така зміна відносин свідчить про швидке звільнення.

Ваша думка ігнорує

Ваші професійні ідеї відхиляються, поради і думка ігноруються в тому випадку, коли керівництво має намір з вами попрощатися. Якщо ще недавно ваші пропозиції мали цінність, а зараз ними нехтують, постарайтеся розібратися в причинах, поговоривши з начальником. Можливо, просто ваші ідеї йдуть в розріз з концепцією компанії. Тоді слід звернути увагу на нові вимоги. Але якщо курс залишився колишнім, значить, вас чекає швидка відставка.

Вас перестали запрошувати на наради

Якщо вам перестали безпосередньо передавати важливу інформацію про нові проекти, а команда, в якій ви раніше працювали, веде нараду без вашої участі, це дуже тривожна ознака. Таке віддалення може свідчити про те, що начальство не бачить вас серед учасників проекту тому, що вже намітило дату звільнення. Отже, дистанціюється від вас і не запрошує на наради.

Зміна ставлення колег

Ставлення колег - один з найбільш показових моментів при прийдешньому звільненні. Якщо раніше цілком привітні співробітники уникають розмов з вами, або бентежать і відводять очі, ймовірно, їм відома якась інформація про плани начальства на ваш рахунок. Натягнуті стосунки говорять про те, що вони вже в курсі вашої відставки, і вони відчувають незручність при спілкуванні з вами.

Офісний терор

Якщо відносини з колегами стали не просто незручними, а набули вигляду офісної війни, яку мовчазно заохочує начальство, значить, вас просто вирішили вижити з колективу і підштовхнути до звільнення.

Прямі загрози начальства

Прислухайтеся до того, що говорить ваш начальник. Якщо в його промові постійно просковзують фрази: «Попереджаю тебе востаннє» або «Не виконаєш завдання - нам доведеться попрощатися», це найвірніша ознака, що від вас скоро позбудуться.

Чутки

У будь-якому колективі є людина, яка знає більше інших. А така новина, як прийдешнє звільнення, завжди викликає чутки і перешіптування. Не ігноруйте такі розмови, оскільки вони часто цілком обґрунтовані.