Материнство - це чудово! І про це знає кожна жінка. Сподівання дитини - це чарівний час, коли для майбутньої матері дуже важливо відчувати умиротворення, спокій і бути щасливою. У сучасному світі кар'єра - це одне з визначальних слів життя. Тому багато майбутніх матір продовжують працювати до пізніх термінів.
Однак дуже часто виникають такі ситуації, коли вагітність тягне за собою звільнення. Якщо розібратися, то є ряд ситуацій, при яких звільнення вагітної жінки цілком реально, але чи потрапляєте ви під цей список - це вже інше питання. Перш ніж опускати руки, необхідно вивчити, що ж говорить закон з цього приводу.
Коли не можна звільнити вагітну жінку?
Чи можуть звільнити вагітну жінку з роботи?
Є ряд причин, які не є серйозними підставами для звільнення майбутньої матері:
- Необґрунтоване бажання роботодавця;
- Неможливість виконання трудових обов'язків (наприклад, якщо робота включає в себе підняття тяжкостей, що виключено для жінок у становищі);
- Якщо майбутня мати перебуває на випробувальному терміні і при виникненні вагітності стала показувати незадовільні результати роботи;
- Якщо є інший співробітник, з яким робота проводилася за сумісництвом на користь цього співробітника.
Все це має силу, якщо є офіційний документ, виданий жіночою консультацією і підтверджує наявність вагітності майбутньої матері. Крім того, роботодавця також потрібно повідомити в найкоротші терміни.
У більшості випадків звільнити просто так ніхто не має права, але ось зіпсувати життя - цілком реально. Роботодавець може застосовувати різні штрафні санкції (скасування премій, зменшення заробітної плати тощо), якщо у нього є всі докази того, що робота стала виконуватися неефективно.
Коли можна звільнити вагітну жінку?
Разом з тим, звільнення майбутньої матері цілком можливе, якщо роботодавець може довести, що вона принесла компанії серйозну шкоду. Наприклад, при скоєнні корпоративних злочинів. Природно, що це все має бути офіційно підтверджено.
При цьому варто зазначити, що цікаве становище майбутньої матері - це вагомий аргумент для прощення багатьох проступків - прогули, невиконання обов'язків, розкрадання майна - все це привід для штрафів, але не для звільнення. Навіть розголошення корпоративної таємниці - це недостатній привід.
Якщо компанія, в якій працює майбутня мати, припинила своє існування, тоді проводиться скорочення всіх співробітників незалежно від їх положення. Однак, планове скорочення дівчини в положенні просто неможливе.
Якщо майбутня мати працює за договором, і він закінчується найближчим часом, то ви маєте повне право його продовжити, і відмовити в цьому ніхто не може. Якщо ж ви самі відмовляєтеся, то звільнення відбуватиметься на цілком законних підставах.
Такі спірні питання як зміна керівництва, реорганізація компанії і т. д. також не є достатньою причиною для позбавлення роботи.
Більшість роботодавців, які з якихось причин не хочуть тримати у себе в штаті жінку в становищі, вимагають написати заяву про звільнення за власним бажанням. Якщо ви його напишете, а потім передумаєте, то тут можливий тільки один варіант - встигнути в термін до двох тижнів його відкликати. Правда, в цьому випадку, якщо ваше місце вже зайняли, то можлива пропозиція про переведення на іншу місцевість або в інший офіс. При відмові від такої пропозиції звільнення буде проводитися на законних підставах.
Звідки чекати допомоги?
Всі права вагітних працюючих жінок знаходяться під захистом федеральної інспекції праці. При виникненні конфліктних і спірних ситуацій можна звернутися в цю організацію. Буде проведена детальна перевірка роботодавця, компанії, законності їх дій в цілому і по відношенню до вас. Крім того, можливе також звернення до прокуратури або районного суду. У будь-якому випадку у вас повинні бути докази порушення закону (особливо це важливо для суду) - свідки, документи тощо.
Подати прохання про розгляд законності дій можна і поки ви працюєте в компанії, і якщо вас вже звільнили. У будь-якому випадку прохання про розгляд законності дій має бути подано протягом трьох місяців з того моменту, як ці дії були вчинені.
Трудова інспекція може видати постанову про поновлення на службі звільненого працівника та виплату моральної компенсації. Крім того, роботодавець може бути сам оштрафований або навіть відсторонений від роботи - залежно від тяжкості порушень, виявлених при перевірці.
Важливі моменти
Навіть якщо звільнення вагітної жінки відбувається на законних підставах, то попередження про це має надійти не менш ніж за два місяці.
Весь цей час майбутня мама повинна отримувати заробітну плату не менше середнього розміру за останній рік.
Якщо ви працюєте на посаді, яка передбачає важкі умови праці, то необхідно подати прохання про пом'якшення цих умов. Роботодавець буде зобов'язаний знайти більш легку посаду зі збереженням заробітної плати або ж повністю звільнити від роботи на таких же умовах.
Що з цього випливає?
Давайте підіб'ємо підсумки. Якщо ви працюєте і раптово дізнаєтеся про те, що незабаром у вас з'явиться дитина, то не потрібно панікувати. Для збереження роботи, в першу чергу, необхідно повідомити вашого роботодавця про ваше цікаве положення і підкріпити це довідкою, отриманою в жіночій консультації.
Якщо керівництво буде намагатися звільнити майбутню матір без вагомих підстав, то найкраще, що ви можете зробити - не давати цих підстав і звернутися за допомогою до відповідних правоохоронних органів, які перевірять правомірність дій вашого роботодавця. У переважній більшості випадків закон залишиться на вашому боці.
Однак варто задуматися над тим, чи захочете ви продовжувати роботу там, де будуть вже ускладнені стосунки.
Хоча, за час декретної відпустки може багато чого змінитися - від загальної системи роботи компанії до керівних осіб.
Таким чином, рішення про те, залишатися в компанії або звільнитися - цілком і повністю залежить тільки від вас.
