За законодавством РФ всі трудящі мають право на відпочинок. У деяких випадках, крім щорічного оплачуваного, можна отримати відпустку без збереження заробітної плати. Для отримання такого звільнення від роботи необхідно мати поважні причини. Це можуть бути різні сімейні обставини - вступ у шлюб, хвороба близького родича, терміновий аварійний ремонт у квартирі, проводи в армію, відправка дітей на літній відпочинок і т. п. У працівника зберігається його робоче місце, а дні, коли він був відсутній на службі, не оплачуються. Є ще деякі важливі моменти, які слід знати. Якщо тривалість відпустки за свій рахунок не більше 14 календарних днів (за календарний рік), то цей період включається до трудового стажу при обліку щорічної оплачуваної відпустки.
Права працівників
Працівник, який бажає отримати звільнення від роботи на певний термін, повинен подати заяву на відпустку без змісту, зазначивши поважні причини. У кожному конкретному випадку роботодавець приймає рішення - надати працівнику звільнення чи ні. Це означає, що можна отримати і відмову, якщо причини вважатимуть неповажними. У Трудовому кодексі РФ у статті 128 прописані причини, за наявності яких працівнику не можуть відмовити в наданні звільнення від роботи. Отже, вам зобов'язані підписати заяву на відпустку без змісту у випадках:
- реєстрації шлюбу, відходу з життя близьких родичів, народженні дитини (покладено відпустку до 5 днів);
- вступникам до ВНЗ або які навчаються в них для складання іспитів (до 15 днів);
- учасникам ВВВ (до 35 днів);
- працюючим пенсіонерам (до 14 днів);
- співробітникам, які мають інвалідність (до 60 днів);
- учасникам бойових дій (до 30 днів);
- державним службовцям за сімейними та іншими поважними обставинами (не більше року).
Якщо працівник отримує неоплачувану відпустку, але з якихось обставин перериває її і виходить на роботу раніше, це її право. Необхідно лише повідомити відповідні служби в організації, до яких надійшла раніше ваша заява на відпустку без змісту.
Ініціатива роботодавця карається
Нерідко бувають випадки, коли роботодавець змушує працівників йти у неоплачувану відпустку. Чаші всього таким чином прикривається вимушений простій з вини керівника. Але дні вимушеного відпочинку повинні оплачуватися, згідно з ТК. Відпустка за особистими обставинами і вимушена проста - дві зовсім різні речі! Тут важливо, щоб працівники знали свої права. Часом керівники змушують трудящих подавати заяву на відпустку без змісту, запевняючи, що так вирішують проблему масового звільнення. Подібного роду дії роботодавця є грубим порушенням прав працівника. У разі судового розгляду однозначно така відпустка буде вважатися вимушеним простоєм, і керівник понесе відповідальність. Крім оплати днів простою, доведеться ще виплатити і пені за затримку зарплати. Добре б запам'ятати всім керівникам - примусову відпустку ТК РФ вважає незаконною.
