Чи знайдеться така людина, яка не вступала на роботу хоча б раз? Навряд чи. Чимало й тих, хто сам наймав співробітників, тож практично кожен брав участь у трудових відносинах - одній з найбільш регламентованих сфер цивільного обороту, насамперед орієнтованій на забезпечення трудових прав громадян. І одним з головних напрямків тут стають затверджені норми робочого часу.
- Робочий час - невід'ємна умова трудового договору
- Для чого потрібно нормування праці?
- Види норм робочого часу
- Режими роботи: які вони бувають
- Скільки робочих днів у місяці? Робимо розрахунок правильно
- Скільки робочих днів на рік?
- Чи допустимо перевищення норми робочого часу?
- Відповідальність роботодавця за перевищення норм
Робочий час - невід'ємна умова трудового договору
Чи часто замислюється середньостатистичний громадянин про те, скільки в середньому робочих днів у місяці? Навряд чи, однак цей показник стає дуже важливим, як тільки укладається трудовий договір.
Взаємовідносини наймача і працівника регулюються кодифікованим нормативним актом - Трудовим кодексом. У ньому перераховані всі важливі умови трудової угоди, зміна яких допускається тільки з дотриманням певної процедури або за взаємною угодою сторін:
- оплата праці, її розмір, терміни виплати;
- робочий час, початок і кінець робочого дня, скільки робочих днів у місяці;
- періоди, тривалість та основи відпочинку;
- зміст трудових функцій;
- гарантійні заходи та компенсаційні виплати.
Ці умови повинні бути дотримані роботодавцем у тому вигляді, як наказує закон. При вступі на роботу сторони мають досягти угоди щодо основних моментів трудового договору. При цьому вони можуть розширити права працівника, але не мають права вийти за рамки законодавчо затверджених норм або знизити гарантії.
Однією з найважливіших величин, що впливають на розрахунки між сторонами, є робочий час: від того, скільки робочих днів у місяці, залежать нарахування, утримання та розмір оплати праці працівника.
Для чого потрібно нормування праці?
Норми праці стосуються, зокрема, робочого часу та регулюються на державному рівні. Їх дотримання обов'язкове для всіх наймачів не тільки державних, а й приватних.
Трудовим кодексом встановлена тривалість трудового тижня в 40 годин - це обов'язкова величина при п'ятиденці. Нескладно підрахувати, що робочий день при цьому складе 8 годин. Трудодень може бути коротшим, тоді і тривалість тижня зменшується. Подібні маніпуляції законом дозволені, на відміну від збільшення встановленої тривалості трудового тижня.
Види норм робочого часу
Вище була наведена основна величина тривалості трудодня, тоді як законодавцем передбачені й інші варіанти робочого часу:
- скорочене;
- неповне;
- тривалість нічної праці;
- ліміт робочого часу для окремих категорій працівників: неповнолітніх, жінок з дітьми, осіб з обмеженими можливостями та інших.
Застосування тих чи інших норм пов'язане з передбаченими в законодавстві обставинами. Це обумовлюється в контракті або закріплюється наказом: наприклад, неповний час обов'язково надається жінці, яка має дитину до 14 років, за її заявою.
Режими роботи: які вони бувають
Протягом робочого часу співробітник зобов'язаний виконувати запропоновані йому функції і дотримуватися вимог внутрішнього розпорядку, саме тому визначення початку і закінчення робочого дня настільки важливе в трудових відносинах.
Режим робочого часу може бути пов'язаний:
- з кількістю робочих днів на тиждень - п'яти- або шестиденна;
- з графіком роботи - фіксований, гнучкий, змінний;
- з періодом зміни - денної, нічної.
При нестандартних режимах роботи важливо правильно розрахувати, скільки робочих днів у місяці. З цією метою профільним міністерством встановлено порядок обчислення трудонорм, який орієнтований на різні часові періоди. Зазначений порядок зареєстровано в Міністерстві юстиції і має силу повноцінного нормативного акта, яким працівники фінансових і кадрових служб можуть керуватися при підрахунку робочого часу.
Скільки робочих днів у місяці? Робимо розрахунок правильно
Для зручності обчислення робочого часу на практиці використовуються так звані виробничі календарі. Вони користуються популярністю у бухгалтерів та інших працівників фінансових служб; стане в нагоді такий календар і співробітникам відділу кадрів.
За допомогою виробничого календаря не тільки зручно робити розрахунок робочих днів у місяці, але і швидко відстежувати іншу значущу статистику залежно від тривалості робочого тижня.
Виробничий календар містить такі дані, розподілені помісячно:
- кількість календарних і робочих днів з градацією для різних годинних навантажень;
- скільки робочих годин на місяць (за КЗпП);
- кількість вихідних і святкових днів.
Можна обійтися і без виробничого календаря: скільки в місяці робочих днів, не важко підрахувати, керуючись вищевказаним міністерським порядком. Детальна формула наведена для будь-якої тривалості робочого тижня і з урахуванням свят, а також передсвяткових скорочених днів.
Скільки робочих днів на рік?
Норми, встановлені трудовим законодавством, дозволяють підрахувати і кількість робочих днів у році. Здається, що це просто: відняти вихідні дні з 365 календарних - і готово. Однак розрахунок необхідно скоригувати з урахуванням святкових і неробочих днів, а також скорочених передсвяткових буднів.
Законодавством встановлено, що якщо свято збігається з вихідним днем працівника - суботою або неділею, то воно переноситься на наступний робочий день, додаючи тим самим додатковий неробочий день.
Наприклад, якщо 1 січня припадає на неділю, тоді вихідним днем буде і 2 січня, понеділок. Ці моменти враховуються при розрахунку кількості робочих днів окремо на кожен рік.
Чи допустимо перевищення норми робочого часу?
Чинні нормативно-правові акти дозволяють без зусиль підрахувати, скільки в місяці робочих днів, а значить, і дотримати встановлені вимоги до зайнятості персоналу.
Однак виробництво не завжди передбачуване, і керівникам часом доводиться знаходити нестандартні рішення поточних питань. Таким виняткові випадки можуть стати підставою для вимушеної роботи персоналу у вихідні дні або перевищення норм робочого часу, тоді як за основним правилом такі дії заборонені законодавством.
Оплата наднормативних робіт також залежить від того, скільки в місяці робочих днів, адже, як правило, компенсація проводиться за подвійним тарифом. Та й порахувати наднормативку можна, лише з'ясувавши розмір самої норми.
Знаючи, скільки в середньому робочих днів на місяці, можна швидко обчислити, чи є перевищення робочих годин. Проводиться такий розрахунок за звичайною математичною формулою: сума трудоднів у кожному місяці ділиться на 12.
Скільки в середньому робочих днів на місяці, залежатиме від тривалості робочого тижня і щорічно змінюватиметься:
- при 5 робочих днях на тиждень середній показник становить 20-21 день;
- при 6-денці - 25-26 днів.
Відповідальність роботодавця за перевищення норм
Унормування робочого часу закріплено на державному рівні і гранична тривалість праці є неодмінною і незмінною умовою трудової угоди між наймачем і працівником. Такий підхід є однією з гарантій захисту прав найманого персоналу на безпечні умови праці, гідну і справедливу винагороду, необхідний відпочинок та інших вимог трудового законодавства.
Порушення норм трудового законодавства - підстава для притягнення наймача до відповідальності, в тому числі за недотримання нормативів робочого часу. Контролюючі органи можуть визнати невиконанням трудового законодавства найрізноманітніші порушення, пов'язані з обчисленням робочого часу:
- перевищення тривалості, встановленої законом;
- безпідставний висновок на роботу у вихідний день;
- самовільне залучення до понаднормових робіт;
- неправильне обчислення трудоднів та інші випадки.
За таких умов роботодавець повинен тримати руку на пульсі і уважно стежити за правильним урахуванням робочого часу. Для цього важливо не тільки дотримуватися приписів трудового законодавства, а й мати інформацію про те, скільки за нормами кількість робочих днів у місяці або в році, про кількість офіційних свят, тривалість передсвяткових днів.
Правильне обчислення робочого часу - одна із запорук спокою в трудовому колективі і коректності бухгалтерських рахунків!
