Часом питання, які доводиться чути претенденту на прийомі у HR, здаються не просто каверзними, але і навіть смішними, тоді як саме від правильно даних відповідей залежить сприятливий результат всієї бесіди. Запам'ятайте, все те, чим цікавиться ваш потенційний роботодавець, має свою приховану підоснову, не знати про існування і значущість якої - непростима помилка.
Сьогодні йтиметься про те, що найчастіше запитують на співбесіді, і як правильно відповісти на всі обов'язкові пункти.
До чого потрібно бути готовою?
Отже, перед першою зустріччю з роботодавцем важливо не тільки продумати свій зовнішній вигляд і стратегію поведінки, а й тактику ведення переговорів. Маючи намір давати стандартні і непродумані відповіді, ви цілком можете позбавити себе реального шансу зайняти бажану посаду.
А тому, вивчіть найпоширеніші питання і те, як на них слід реагувати:
- Чи маєте ви особистісні недоліки? Таким шляхом роботодавець намагається встановити ступінь вашої відкритості і чесності. Не ідеалізуйте себе, але й не розкривайте всі дефекти свого характеру і тактики ведення професійної діяльності;
- Розкажіть трохи про себе. Тут не слід присвячувати роботодавця у ваші приватні проблеми, складний фінансовий стан або інші негаразди. Краще побіжно згадайте про отриману освіту, про захоплення, згадайте успішних і знаменитих друзів, наявний досвід роботи. Не варто говорити про своє хобі, краще зробити акцент на тому, що весь вільний час присвячується саморозвитку і роботі;
- Чим вам не сподобалася попередня робота? Відповідаючи на таке запитання, не потрібно ображати колишнього начальника, умови діяльності чи колектив. Краще зійшліться на незручний графік або складний маршрут до офісу, відсутність перспектив кар'єрного зростання і постійну потребу вирішувати однотипні завдання. Знову ж таки, не варто говорити, що минулого заробітку не вистачало на шопінг в Мілані або поїздки до Туреччини. Набагато корисніше буде акцентувати увагу співрозмовника на своєму прагненні до стабільності хороших умов життя;
- Яка сума зарплати вас влаштовує/не влаштовує? Це одне з найбільш каверзних питань, які можна почути на співбесіді. Щоб не схибити, до числа попередньої зарплати додайте 30% (основна сума) і відніміть 10% (мінімум, з якого ви готові почати роботу). Це і будуть необхідні і правильні показники;
- Скільки ви плануєте пропрацювати на цій посаді? Таке теж запитують із завидною регулярністю. Говорити, що хочете працювати в цій компанії все своє життя - неправильно, оскільки ви в неї навіть ще не влаштувалися. Скажіть, що на знайомство з умовами праці та колективом ви готові витратити місяць.
- У претендента прийнято питати про те, яке його ставлення до переробок і діяльності на «знос». Відповідайте, що готові працювати позаурочно, але тільки в тому випадку, якщо це не буде заважати вашому приватному життю і буде сплачено відповідним чином;
- Чому ви обрали саме нашу фірму? На запитання такого плану не потрібно відповідати чимось на зразок: «у вас хороша зарплата або привабливий соцпакет». Краще скажіть, що вас приваблює стабільність фірми, позитивні відгуки про неї і зручний графік роботи.
Підтримуйте розмову
Не потрібно думати, що ідеальна розмова з потенційним начальством - це гра в одні ворота. Обов "язково виявляйте ініціативу і намагайтеся отримати вичерпні відповіді на свої запитання.
У список того, що обов'язково потрібно питати у роботодавця на співбесіді, виглядає наступним чином:
- Розпитуйте про свої майбутні обов'язки, спільні завдання і цілі всієї компанії, про проекти і критерії діяльності;
- Уточніть можливість кар'єрного зростання і те, хто буде вашим безпосереднім начальником;
- Також до переліку того, що необхідно питати на співбесіді у роботодавця, входить питання про відрядження, зарубіжні поїздки, курси перепідготовки та підвищення кваліфікації.
Щоб підготовка до розмови була повноціннішою, можна вивчити стандартний список того, що у роботодавців прийнято питати на співбесіді у претендента. Виглядає він приблизно так:
- Які слабкі і сильні сторони людини?
- Як він подолав найскладнішу ситуацію на попередній роботі?
- Чи є у попередньої діяльності позитивні сторони?
- Назвіть кілька причин того, чому на вакантне місце повинні взяти саме вас?
- В яких обставинах брехня може бути виправдана?
- Що може стимулювати людину на ефективну роботу?
Співбесіда - це завжди величезний стрес для претендента. Саме тому до нього важливо не тільки повноцінно підготуватися, і вивчити всі питання, що часто ставляться, але і з гідністю завершити.
Зробити це потрібно наступним чином: викажіть свою зацікавленість і участь, задайте уточнюючі питання і підведіть невеликий підсумок всієї розмови. Йдучи, подякуйте інтерв'юеру за бесіду і витрачений на вас час. У випадку з формальним спілкуванням, подяку можна висловити потім, у письмовій або електронній формі.
Пам'ятайте, що запорука успішної співбесіди криється у вашій впевненості у своїх силах і позитивному настрої. Вдалого вам працевлаштування і хороших роботодавців!
