В даний час немає такого економічного ринку країни, на якому не було б дрібних підприємств. Цей сектор, прозваний кістяком економіки, відіграє певну роль, що важливо для розвитку національної економіки. Він вносить безпосередній внесок у формування внутрішнього валового продукту і податків. Створює нові робочі місця, стимулює конкуренцію і зростання експорту, а також сприяє інноваціям і технологіям. Це лише мала частина переваг малого підприємства.
Економічне зростання
У порівнянні з великими компаніями, переваги малого підприємства в більшій гнучкості, більш ефективної реакції на зміни навколишнього середовища бізнесу і ринку. Ось чому інвестиції, зроблені в даному секторі, приносять більш високі доходи. У той же час відповідний сектор національної економіки пропонує відчутні можливості для реалізації творчих здібностей підприємця і його лідерського потенціалу. Малі підприємства є найбільш поширеною формою організаційного бізнесу. Це поняття випливає з того, що розвиток даного сектора забезпечує зростання і процвітання рівня життя населення. Звертаючись до даного сектору, П. Друхер заявляє: «Малий бізнес є основним каталізатором економічного зростання».
Фактори зростання
Таким чином, ці переваги малого підприємства значною мірою сприяють досягненню фундаментальних цілей національної економіки. У більшості розвинених країн малі підприємства неухильно зростають через наступні фактори:
- Збільшення кількості безробітних.
- Різноманітність і диференціація попиту.
- Зміни в організаційній структурі великих підприємств.
- Переорієнтація економіки в напрямку різноманітності послуг.
- Глобалізація національної економіки.
- Політика західних урядів у цій галузі підтримки малих підприємств.
Всі ці фактори сприяли зростанню ролі, значення та переваг малого підприємства в економіці країн, а саме:
- Стимулювання зростання виробництва та економіки.
- Внесок у створення нових місць зайнятості.
- Диверсифікація продуктів і послуг на ринок.
- Поліпшення якості продукції та задоволення споживчого попиту.
- Автореалізація різних людей, забезпечення їх економічної свободи.
- Підвищення добробуту населення.
- Дохідний напрямок інвестицій з власних джерел.
- Швидке налаштування асортименту послуг за ринковим попитом.
- Навчання підприємництву.
- Формування середнього класу власників, який забезпечить стабільність у суспільстві.
Матеріальні ресурси
Отже, з того, що було сказано, насамперед, реєстр малих підприємств сприяє поліпшенню економічної ситуації і стимулює її зростання відносно спокійним чином, без виникнення інфляції. Це зростання приходить як неявні державні доходи (через податок). Також істотний внесок вносять малі підприємства в різноманітність продуктів і послуг, зростання їх якості. І як результат, задоволення попиту споживачів. Маючи реєстр малих підприємств, у фінансовому відношенні вони не можуть виробляти однорідні товари у великих кількостях, тому використовують вільні місця на ринку або створюють нові нішеві ринки. Там пропонується діапазон різноманітних продуктів відповідно до вимог різних груп споживачів.
Ніші та ринки
Сьогодні в світі спостерігається підтримка малого бізнесу і тенденція відмови від масового виробництва і великих партій на користь невеликих серій або виробництва на замовлення. У США, Німеччині, Італії, Франції, Японії приблизно 80% обсягу виробництва представлено в кількості від 50 до 300 одиниць. Такі замовлення можуть бути задоволені тільки малими підприємствами, оскільки велике підприємство, що виробляє невеликі кількості товару, втрачає прибуток через високі витрати. Малі підприємства мають здатність змінювати структуру через деякий час, набагато швидше, ніж великі підприємства. Важливу роль відіграє підтримка малого бізнесу в сфері інновацій. Хоча на них дуже впливає технологічний розвиток, в даний час співпраця з великими підприємствами і центрами дослідження дає вражаючі результати. Багато великих інновацій століття було розроблено в рамках малих підприємств. Наприклад, виробництво антибіотиків, інсуліну, контактних лінз, волоконної оптики, комп'ютерної персональної камери Polaroid тощо. Таким чином, малі підприємства концентруються на всьому їх творчому та матеріальному потенціалі в розробці одного або двох нововведень. Дуже багато залежить від виду діяльності малих підприємств в області зовнішньоекономічних зв'язків. Вони роблять цей інноваційний процес більш продуктивним, порівняно з великим підприємством.
Центри зайнятості
Довгий час аналітики вважали, що форма балансу для малих підприємств - це прерогатива великих виробництв. Але це далеко не так. З глобалізацією економічних відносин, створенням єдиного ринку, було встановлено, що облік на малих підприємствах починає займати все більш важливе місце. В основному в Німеччині, Нідерландах, Італії, Бельгії та Японії. Малі підприємства - це 35-40% від загального числа експортуючих фірм. У США показник трохи нижче - 30-35% з усіх експортуючих компаній. Підвищення кількості експортуючих малих підприємств призводить до активації всієї зовнішньої торгової системи, розширення асортименту пропонованих товарів і прискорення їх ремонту. Особливий внесок у сектор звітності малих підприємств роблять центри зайнятості, особливо в країнах з розвиненою ринковою економікою. Отже, щороку в США три з чотирьох новостворених робочих місць знаходяться в секторі малих підприємств. Таким чином, вони забезпечують коштами для існування мільйони людей, а держава накопичує в національний бюджет мільярди доларів і євро від податків.
Визначення і стандарти
Особливості малого підприємства відіграють важливу роль в економіці, являючи собою джерело здібностей до підприємництва, інновацій та створення робочих місць. Щоб глибше зрозуміти феномен малих підприємств, його необхідно теоретично проаналізувати. Але незалежно від того, яке поняття використовується, саме критерії розглядаються як основа для ідентифікації малих підприємств: число співробітників, розмір активів, обсяг виробництва, досягнення в областях діяльності або комбінація цих критеріїв.
Капітал і діяльність
У США існує кілька визначень маленького бізнесу. Найякісніше визначення - це затверджене Комітетом для стандартів економічного розвитку. Згідно з ним, бізнесом вважається той об'єкт, у якого хоча б дві з цих умов будуть виконані:
- Управління є незалежним. Як правило, менеджери також є власниками.
- Капітал міститься однією особою або невеликою групою людей, власниками бізнесу.
- Область діяльності зазвичай є локальною.
- Бізнес невеликий, порівняно з одними з найбільших підприємств у цій галузі.
Щоб оцінити число малих підприємств і вести облік, крім згаданих вище якісних визначень, у США використовують кількісне визначення.
Персонал і співробітники
В Японії атрибути і склад малого підприємства прораховуються розміром капіталу, кількістю працівників і філій.
Часто критерій «» кількість співробітників «» є характерним для країн з перехідною економікою. В Угорщині, наприклад, в категорію «» малі підприємства «» потрапляють компанії з персоналом до 100 осіб. В Україні призначаються економічні агенти в категорії малих підприємств, якщо число співробітників не перевищує іншого максимального рівня галузі:
- промисловість і будівництво - до 200 осіб;
- інші галузі виробничої сфери - до 50 співробітників;
- наукові послуги - до 50 співробітників;
- непродуктивна сфера - до 25 осіб;
- роздрібна торгівля - до 15 осіб.
У Білорусі критерій за кількістю співробітників застосовується аналогічно, маючи невелику диференціацію на конкретній гілці:
- промисловість і транспорт - до 100 осіб;
- сільське господарство та наукова сфера - до 60 осіб;
- будівництво та оптова торгівля - до 50 співробітників;
- інші галузі виробничої сфери, громадське харчування, соціальне обслуговування населення, торгівля роздрібна - до 30 осіб;
- інші галузі невиробничої сфери - до 25 співробітників.
На додаток до критерію «» кількість співробітників «» є й інші, які дозволяють чітко представити розміри підприємств: вартість активів, обсяг статутного капіталу, обсяг виробництва, чиста вигода. У Казахстані в категорії малого бізнесу знаходяться підприємства, активи яких не перевищують 3 мільйони доларів США. В Японії на податкові пільги для малого бізнесу можуть претендувати компанії, капітал яких не перевищує 100 мільйонів ієн.
Штат і капітал
У деяких країнах і для цього використовується набір критеріїв. У Болгарії, наприклад, в категорію малих підприємств потрапляють фірми, кількість співробітників у яких не більше 30 осіб і статутний капітал до 3 мільйонів. Інші держави використовують більш широкий перелік критеріїв, з яких підприємець може вибрати найбільш зручні для себе. Наприклад, необхідно враховувати такі умови:
- активи нижче 1,5 млн євро;
- оборот - не більше 3,5 млн євро;
- середня кількість працівників і державних службовців - до 250 співробітників.
Державні програми
У Німеччині кожна державна програма орієнтована на підтримку досить обмеженої групи суб'єктів малого підприємництва. Відповідно, кожна програма пропонує свої власні критерії малих підприємств, які повинні дотримуватися для отримання певних пільг. У більшості країн немає єдиного визначення малих і середніх підприємств.
Програмні рамки
Критерієм, найбільш часто використовуваним в диференціації, є кількість співробітників, відповідно до якого виникають наступні типи підприємств:
- мікропідприємство: 1-9 співробітників;
- мале підприємство: 10-49 співробітників;
- середнє підприємство: 50-499 співробітників.
В Індонезії підприємства класифікуються наступним чином:
- ремісничі підприємства: 1-4 співробітники;
- малі підприємства: 5-19 співробітників;
- середні підприємства: 20-99 співробітників.
У Сінгапурі малий бізнес визначається як підприємство, яке задіє 50 осіб. Крім того, таке визначення ми зустрічаємо в більшості африканських країн. На Філіппінах малий бізнес наймає від 5 до 99 осіб.
Європейський союз, з моменту його створення в 1956 році Римським договором, попередив важливість розвитку цих підприємств. І рік за роком фундамент, експлуатація та розвиток цієї категорії підприємств поступово стають все більш і більш професійними, з прямим впливом на економічний і соціальний план країн.
До середини минулого десятиліття найбільш часто використовується наступна класифікація малих підприємств:
- 1-9 співробітників - мікропідприємства;
- 10-99 співробітників - малі підприємства;
- 100-500 співробітників - підприємство середнього розміру.
Вплив на економіку
Ліміт залишку каси для малих підприємств встановлюється щороку по різному. Це сума, яка може залишатися в магазині або іншому пункті утримання грошей. Після накопичення крайнього значення в касі, всі гроші повинні переходити в банк.
У категорію малих підприємств потрапляють компанії, які мають чистий річний оборот нижче 50 мільйонів євро. Таким чином, малі підприємства - це ті, які домагаються чистого річного обороту близько 25-40 мільйонів і утримують сукупні активи до 10 мільйонів. А як йдуть справи в різних країнах?
- У Румунії також, малі підприємства можуть мати чистий оборот до 50 мільйонів.
- У Молдові в сектор малого підприємства може вести обіг коштів, обсяг яких не перевищує 30 мільйонів.
Отже, хоча в літературі відомі різні критерії оцінки сектора малого бізнесу, вирішальна роль належить національному законодавству, яке ґрунтується на особливостях і традиціях економіки і визначає критерії для визначення цих форм бізнесу.
