Граничний продукт праці - що це -, чому дорівнює його величина?

Чим би не займалася фірма, вона в будь-якому випадку працює на результат. А цей результат є вироблена продукція. Продукт виробництва може бути як речовим, так і незвідним. На машинобудівному заводі в якості продукту виробництва виступають машини, на цукерковій фабриці - цукерки, в медичній сфері - кількість обслужених пацієнтів, в університеті - число випускників.

При виробництві продуктів використовуються різні ресурси. Це гроші, обладнання, земля, копалини, праця людей. Праця - це теж продукт. Він ділиться на загальний, середній і граничний. Граничний продукт праці - це додаткове розширення виробництва, що стало результатом його збільшення на одну одиницю. При цьому інші фактори виробництва залишаються незмінними.

Як складається граничний продукт праці

Обсяг продукції, що випускається компанією, звичайно ж, залежить безпосередньо від кількості працівників. Середній продукт праці показує ефективність (продуктивність) роботи колективу в цілому. Наприклад, 24 майстри зробили за годину 10 столів, а 12 майстрів іншого салону зробили стільки ж продукції за той же проміжок часу. Отже, їхня робота ефективніша.

Що насправді відображає граничний продукт праці?

Граничний продукт праці дорівнює приросту обсягу продукції, поділеного на змінний ресурс. Іншими словами, цей показник дає зрозуміти, наскільки збільшується продуктивність за рахунок використання нового змінного ресурсу за ту ж одиницю часу. Наприклад, новим ресурсом може виступати нова робоча сила, обладнання або технології.

Скільки працівників наймати

Для будь-якої фірми, яка прагне до успішної роботи та розвитку, важливо визначити, яка кількість працюючих людей необхідна для максимально ефективної роботи. Здавалося б, чим більше працівників, тим вищий обсяг виробленої продукції? Аж ніяк.

Коли середній граничний продукт праці досягне свого максимуму, він стане рівним величині граничного продукту. А це означає, що збільшення штату працівників призведе до спаду виробництва. Визначити цю рівність може спеціальний розрахунок, в якому враховуються як мінімум два змінних ресурси - праця і капітал.

Від чого залежить заробітна плата

При справедливому і правильному розрахунку керівник компанії може визначити максимально високу плату за працю найнятим співробітникам, зберігаючи при цьому зростання прибутку свого підприємства. Заробітна плата та граничний продукт праці - взаємозалежні поняття. Коли у підприємства зберігається оптимальне співвідношення змінних ресурсів і числа задіяних трудових ресурсів, то відбувається зростання продуктивності. Відповідно, це призводить до стабільної заробітної плати. Якщо ж у підприємства недостатньо змінних ресурсів (наприклад, той же обсяг вкладеного у виробництво капіталу), то залучення нових одиниць праці в підсумку призведе до спадної продуктивності, що згодом відображається і на заробітній платі персоналу в цілому.

Все в тісному зв'язку від формул і розрахунків

Враховуючи, що, граничний продукт праці - це додатково вироблена продукція за рахунок залучення доданої трудової одиниці, необхідно подбати ще й про вкладення у виробництво додаткового капіталу. Простий приклад: якщо фірма вкладає капітал у закупівлю 100 тонн м'яса для виробництва ковбаси, і 100 співробітників фірми випускають продукцію, то при збільшенні штату на 50 робочих місць додатково, фірма знизить свій прибуток за рахунок необхідності виплачувати додаткову заробітну плату новим працівникам.

А кількість продукції, що випускається, та ж сама. Виходить, зі збільшенням числа працюючих необхідно збільшити закупівлі сировини. Отже, збільшити вкладений капітал. Але так, щоб граничний продукт праці і капітал, вкладений у виробництво, мали належне співвідношення. Тобто додаткова кількість виробленої продукції повинна принести дохід компанії, що перевищує вкладені витрати капіталу.

Цікавий факт

Звичайно, будь-який працівник мріє отримувати більше зарплати на роботі. Гроші потрібні в першу чергу для задоволення матеріальних запитів. Працюючи більше, людина і отримує більше доходу. Це в ідеалі. Але з часом, коли дохід збільшується настільки, що покриває всі основні потреби, настає період, коли працівник віддає перевагу дозвіллю, а не роботі. І вже не прагне більшої продуктивності в процесі виконання своїх обов'язків. Таким чином, при зростанні заробітної плати ефект доходу входить у протиріччя з ефектом заміщення.

Не собі в збиток

Визначаючи оптимальну кількість залученого трудового ресурсу, варто враховувати всі наявні показники. Це і число працюючих співробітників, і загальні витрати, і граничні витрати, і загальна продуктивність. Приймаючи на роботу нового співробітника, керівник фірми дивиться, наскільки виручка від його роботи співмірна з тими витратами, що неминучі з необхідністю його найму.

І тут виникають такі поняття, як граничний продукт праці в грошовому вираженні і граничний продукт праці у фізичному вираженні. У першу чергу враховуються витрати на оплату праці. Це витрати для підприємства. І ця заробітна плата повинна бути конкурентоспроможною. Інакше хороші співробітники будуть шукати інші фірми, де їхня праця буде оцінена гідно. Водночас керівник компанії не має права встановлювати плату за працю, що перевищує ту виручку, що приносить працю працюючого, або рівну їй.

Особливості та необхідність модернізації

До тих пір, поки прибуток підприємства перевищує витрати на оплату праці, керівник компанії може запрошувати на роботу нових співробітників і отримувати додатковий прибуток. Показник граничного продукту праці зростатиме. Але є й інший шлях: не розширюючи штат, фірма вкладає додаткові витрати в модернізацію виробництва.

Оновлюючи обладнання, підвищуючи за рахунок цього продуктивність праці, фірма забезпечує собі зростання прибутку. Граничний продукт праці в грошовому вираженні показує, наскільки виріс загальний дохід фірми при використанні тих же трудових одиниць із застосуванням прогресивного сучасного обладнання. При правильному розрахунку витрати на обладнання окупляться за певний проміжок часу і почнуть приносити чистий прибуток. І це вигідніше, ніж залучення нових співробітників, витрати на яких залишаються незмінними або навіть зростають.

Ставлення праці до доходу капіталу

Отже, граничний продукт праці - це додатковий продукт. Його отримують, використовуючи додаткові трудові одиниці. А граничний продукт капіталу - це додані товари і послуги, отримані в результаті додатково вкладених коштів. І компанія зацікавлена в закупівлях нових технологій, поки граничний продукт не зрівняється з реальною ціною капіталу. Компанія отримає економічний прибуток, коли розплатиться за всі етапи виробництва, залишаться ще й «гроші зверху». Якщо дивитися ширше, національний дохід в цілому потім розподіляється на дохід працівників, дохід власників капіталу та економічний прибуток.

Цікавий факт

Один з американських сенаторів - Пол Дуглас - у 1927 році задумався над дивним явищем. Показник національного доходу не змінюється роками, працюючі і бізнесмени однаково насолоджуються результатами збільшеного виробництва і прогресуючої економіки. Сенатор захотів дізнатися причину сталості часток факторів виробництва і звернувся до відомого математика Чарльза Коббу за розрахунками. Так народилася відома виробнича функція Кобба-Дугласа, що підтверджує, що ставлення праці до доходу капіталу незмінне. І частки факторів виробництва залежать тільки від частки праці в доході, але не залежать від кількості самих факторів і рівня розвитку промислової індустрії.

Гнучкість виробничого процесу

Грамотний керівник завжди знайде ідеальне поєднання виробничих факторів, щоб збільшити прибуток і скоротити витрати підприємства. Нагадаємо, що граничний продукт праці тісно пов'язаний з кількістю використовуваного капіталовкладення. При зростанні товарів і послуг граничний продукт зростатиме, і навпаки - при зниженні продукції, що випускається, він теж падає.

Мало лише збільшити кількість вироблених послуг і товарів. Важливіше, щоб ці товари користувалися попитом і були реалізовані. Вартість граничного продукту праці дорівнює доходу від граничного продукту праці при будь-якому обсязі використовуваного ресурсу. Шукати і знаходити ринки для збуту товару, вміти домовлятися і впроваджувати конкурентоспроможні товари і послуги - це завдання керівника фірми і його помічників.

Продуктивність

Є таке поняття, як «закон вбиваючої продуктивності». Він виведений в ранг «закону», тому що властивий всім провадженням без винятку. Тобто відбувається ось що: поступове збільшення будь-якого з факторів виробництва на одиницю спочатку приносить прибуток, але потім з деякого моменту починає зменшуватися. Таким чином, спочатку спостерігається зростання величини граничного продукту праці, а потім ця величина скорочується. Чому так відбувається?

У той час, коли витрати на працю невеликі, а капітал як і раніше незмінний, керівник фірми приймає рішення збільшити одиниці праці. І за рахунок цього прибуток збільшується. Але коли працівників стає багато, а вкладуваний капітал залишається колишнім, деякі з працівників працюють неефективно, і тоді прибуток підприємства падає.

Простий приклад: на зборі картоплі працює 10 осіб. Але потім приходить одинадцятий працівник, проте обсяг виробництва з його приходом не змінюється, так як земельна ділянка та ж, урожай практично однаковий. У цьому випадку, як правило, не скорочуючи штат працівників, фірма впроваджує технологічні удосконалення, і обсяг випуску продукції знову зростає. Тобто на тій же земельній ділянці можна виростити більш багатий урожай із застосуванням новітніх технологій. Тоді витрати на оплату праці одинадцятого працівника будуть виправдані збільшенням прибутку компанії.

Працювати тільки з прибутком

Отже, гранична продуктивність праці та граничний продукт праці - поняття взаємопов'язані. І означають приріст обсягу виробництва за рахунок використання додаткової одиниці праці. Керівник компанії враховує всі фактори виробництва при складанні короткострокових і довгострокових планів. Намагається гнучко підходити до поліпшення виробничих процесів, спостерігаючи за динамікою всіх показників.

Прийом на роботу нових співробітників також буде відбуватися поступово, як і збільшення вкладеного капіталу, якщо вичерпані можливості скорочення виробничих витрат. І головним показником правильних рішень керівника фірми і його помічників, менеджерів, є зростання прибутку підприємства. А оскільки граничний продукт праці - це по суті і є прибуток, то саме цей показник є основним.